海外人材活用のリアル

今後の事業存続を左右するのは「人材を確保できるかどうか」。コロナによる一時的な谷間はあっても、いずれ「海外人材の活用」は避けて通れないでしょう。

人材採用の本質は、最初に優秀な人材を確保することです。たった一人の人材が種火となって、後に続く人材が広がっていくものです。それは海外人材でも同じです。

2021年4月から5月にかけて、「外国人の介護人材受け入れに関するアンケート調査」を実施しました。活用実績「ベトナムからの受け入れが最も多い」、効果「既存職員のモチベーションが上がった」など、現場のリアルな声が上がってきました。

受け入れにあたって必要な情報は…